Кто пришел: Андре Виллаш-Боаш, Ян Вертонген («Аякс), Эзекиэл Фрайерс («МЮ»), Гилфи Сигурдссон («Суонси»)

Кто ушел: Ведран Чорлука («Локомотив»), Нико Кранчар («Динамо-Киев»), Ледли Кинг (завершение карьеры), Райан Нелсен («КПР), Луи Саа («Эвертон», окончание аренды), Бен Олнвик («Барнсли), Стивен Пиенаар («Эвертон»).

Кто может прийти: Янн Мвила («Ренн»), Жоау Моутинью («Порту»), Эммануэль Адебайор («Манчестер Сити»), Леандру Дамиау («Интернасьонал»), Жулио Сезар («Интер»).

Кто может уйти: Джермейн Дефо, Лука Модрич («Реал»), Рафаэл ван дер Варт.

Вторая попытка самого талантливого молодого тренера в мире закрепиться в Англии имеет больше шансов на успех, чем первая. Как все помнят, Виллаш-Боашу в «Челси» помешали две вещи: во-первых, тренер был буквально одержим тактическими играми, в том числе в обороне, где применялась высокая линия, которую игроки были не в состоянии держать; во-вторых, лидеры клуба взбунтовались против экспериментов португальца, которые не приносили нужного результата. В «Тоттенхэме» Виллаш-Боаш точно не встретится со вторым.

Менеджмент «шпор» умело удалил из команды всех игроков, с которыми у португальского специалиста могли возникнуть конфликты, а также избавился, наконец, от тех, от кого пользы ждать больше не приходилось. Не самому надежному в плане человеческих отношений ван дер Варту (Берт ван Марвейк не даст соврать) указали на дверь; капризный Модрич скорее всего перейдет в «Реал»; не принесшие никаких дивидентов Саа, Кранчар, Чорлука и Пиенаар отправлены восвояси.

А на их место куплен надежный и классный защитник Вертонген, который должен вместе с Кабулем образовать одну из наиболее эффективных пар центральных защитников (если, конечно, Виллаш-Боаш снова не ударится в крайности), и открытие прошлого сезона Сигурдссон, который заставит в принципе забыть о ван дер Варте. Но, очевидно, «шпоры» еще не закончили летнюю закупку: в ближайшее время, если не случится форс-мажора, их состав должны попонить Мвила и Дамиау, а с Адебайором будет подписан долгосрочный контракт.

Пожалуй, наибольшее беспокойство у тренера и менеджеров должна вызывать вратарская позиция. 41-летний Брэд Фридель в силу возраста уже не соответствует задачам английского клуба, а поиск альтернативы затрудняет отсутствие первоклассных голкиперов на рынке свободных агентов. В итальянской прессе прошел слух о том, что бразилец Жулио Сезар, которым пренебрегли в «Интере», может переехать в Лондон, но никакой конкретики пока нет. В конце концов, разорвав соглашение с миланцами, Сезар получит неограниченное право выбора — благо, на вратаря такого класса спрос будет; и отнюдь не факт, что он предпочтет именно «Тоттенхэм». Поэтому Андре Виллаш-Боашу и его помощникам предстоит поломать голову над проблемой последнего рубежа.

В остальном состав «Тоттенхэм» укомплектован хорошо. Правда, первый месяц чемпионата «шпорам» придется обходиться без Паркера, но его вполне способен заменить Мвила (для чего, собственно, француза и покупают). А уж для тех, кто всегда ищет, из-за чего бы поволноваться, я бы посоветовал скептически взглянуть на Аарона Леннона. Однофамилец одного из самых известных людей Альбиона, несомненно, не такой уж плохой игрок. Но, как и в случае с его партнером по сборной Англии Тео Уолкоттом, Леннон так и не развил какие-то другие качества, кроме безумной скорости. В игре на встречных курсах, в стремительной атаке, он может быть полезен; но, когда «Тоттенхэму» противостоит соперник с хорошей задней линией, все немногочисленные навыки Леннона исчезают и скорее вредят команде. Вдруг оказывается, что реактивный вингер не умеет качественно идти в обводку, а его навесы далеко не всегда находят адресат. Но кто знает, вдруг Виллаш-Боаш найдет на него управу?

Прогноз: 4-5 место. Слишком многое зависит от того, как «Тоттенхэм» начнет новый сезон, и как новый тренер будет контактировать с игроками. И если кому-то ставка на Bet365.com на попадание «Тоттенхэма» в зону Лиги Чемпионов за 7/4 покажется рискованной, то топ-6 за 1/3 берите не задумываясь. Лондонцы точно будут высоко, но насколько — покажет только время, талант тренера и терпение руководства.